Derecho Laboral
¿QUE ES?
Derecho Laboral
Es una especialidad del Derecho, que establece las principales normas que regulan los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores. De la misma forma busca resguardar los derechos de los trabajadores en el contexto de la relación laboral, evitando y sancionando eventuales actitudes, omisiones, o incluso abusos por parte del empleador que puedan constituir una infracción a los derechos del Trabajador.
Consecuencia de lo anterior, es que de igual forma se busca denunciar y corregir determinadas situaciones en que el trabajador sienta que sus Derechos Fundamentales han sido vulnerados, procurando que prime siempre la dignidad y el respeto.
A su vez, resguarda que las relaciones entre trabajadores y empleadores se desarrollen dentro de un marco legal establecido, lo anterior, sujeto de control y fiscalización por parte de la Inspección del Trabajo y los Juzgados de Letras del Trabajo.
Servicios prestados por el estudio
- Despidos Injustificados. Desvinculaciones efectuadas sin respetar los derechos del trabajador y los requisitos legales.
Indemnización por Accidentes Laborales. Accidentes que sufra el trabajador en el desarrollo de sus funciones y por las cuales no se sigue el conducto regular al amparo del trabajador afectado. - Acoso Laboral y Sexual. toda conducta que constituya agresión u hostigamiento, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, siempre que todas estas conductas se practiquen en forma reiterada.
- Discriminación Laboral. Aquella distinción que se hace en el trato entre personas que comparten un mismo trabajo, de acuerdo a criterios motivados por la raza, el color de piel, la religión, el sexo, la opinión política o cualquier criterio completamente ajeno al acto laboral en sí mismo
- Fuero Maternal. El fuero maternal protege a la trabajadora desde el inicio del embarazo y hasta un año después de terminado el postnatal (descartando el postnatal parental). De esta forma, la trabajadora contratada a plazo fijo tiene derecho al fuero maternal, y el empleador no puede poner término a su contrato de trabajo a menos que cuente con autorización previa del Tribunal Laboral competente
- Incumplimiento de contrato. Incumplimiento de las obligaciones que emanan del contrato laboral
Demanda de auto despido o despido indirecto. El autodespido es aquella situación que se produce cuando el empleador deja de cumplir sus obligaciones establecidas a favor del trabajador (las cuales, se encuentran establecidas en el contrato). En este caso, se puede poner término a la relación laboral y exigir el pago de las indemnizaciones respectivas. - Tutela Laboral. procedimiento por el cual el trabajador reclama la violación de sus derechos fundamentales en su relación con el empleador.
- Negociación individual y colectiva. es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).
- Cotizaciones Impagas.
- Indemnización a trabajadores
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En VEFER SERVICIOS LEGALES, estamos dispuestos a resolver todas sus dudas.
